Ex-boer populair bij werkgevers
Meijers hoort van potentie stoppers vaak dat ze zichzelf niet interessant vinden voor de arbeidsmarkt, omdat ze 'alleen maar boer zijn geweest'. Terwijl het feit dat iemand boer is geweest, juist een hele waardevolle kracht is. Boeren moeten in hun eentje een heel bedrijf kunnen runnen.
Meer stoppers verwacht
ZLTO heeft samen met de provincie Noord-Brabant en de organisatie Leren en Werken een traject ontwikkeld waarbinnen stoppende veehouders, hun partner en hun personeel zes maanden worden gecoacht richting de arbeidsmarkt. Vanwege de aangescherpte milieuregels in Brabant verwacht Meijers met name vanuit de melkvee- en varkenshouderij dat komend jaar meer veehouders zullen besluiten om te stoppen, en niet meer te investeren in de benodigde aanpassingen aan de stallen.
Het begeleidingstraject'Een nieuw toekomstperspectief voor agrarische stoppende ondernemers'wordt afgesteld op de persoonlijke wensen van de veehouder. Daarbij komen boeren met dezelfde wensen in n groep, zodat ze met collega's kunnen sparren over de dingen waar ze tegenaan lopen.
